La borne de recharge est-elle un avantage en nature ?

11Nov, 25 11 novembre 2025Borne de recharge VE

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Par Thomas vandewalle

Vous envisagez de faire réaliser l’installation de bornes de recharge pour véhicules électriques sur le parking de votre entreprise, ou même au domicile de vos collaborateurs ? Pour des questions d’ordre fiscal, vous vous demandez alors peut-être si cette mise à disposition peut-elle être considérée comme un avantage en nature ? Car2plug vous propose de se pencher sur la question dans ce nouvel article.

La borne de recharge installée sur le lieu de travail

Lorsqu’une entreprise met à disposition de ses salariés une borne de recharge sur le lieu de travail, la règle est claire : jusqu’au 31 décembre 2027, l’avantage en nature résultant de l’utilisation de cette borne à des fins personnelles est évalué à 0 €.

Autrement dit, un salarié qui recharge gratuitement son véhicule électrique ou hybride rechargeable sur le parking de son entreprise ne se voit pas imposer de revenu complémentaire. L’entreprise, de son côté, n’a pas à supporter de charges sociales supplémentaires sur cet avantage.

Cette disposition a été instaurée pour encourager le développement des infrastructures de recharge dans le cadre professionnel. Elle offre une grande souplesse aux employeurs souhaitant investir dans la mobilité durable sans craindre de complexité administrative ou fiscale.

Pour l’entreprise, il s’agit d’un double avantage : renforcer son attractivité auprès des collaborateurs tout en valorisant sa politique RSE. Pour les salariés, c’est la garantie d’une recharge simple et fiscalement neutre, directement sur leur lieu de travail.

La borne de recharge installée au domicile du salarié

Le second cas de figure concerne les entreprises qui choisissent de prendre en charge tout ou partie de l’achat et de l’installation d’une borne de recharge au domicile d’un salarié. Là encore, la réglementation prévoit plusieurs situations, selon ce qu’il advient de la borne à la fin du contrat de travail et selon son ancienneté.

Le premier cas concerne le retrait de la borne après le départ du salarié de l’entreprise. Lorsque l’entreprise décide de retirer la borne à la fin du contrat de travail, la prise en charge des frais d’achat et d’installation ne constitue pas un avantage en nature. Le salarié ne bénéficie d’aucun enrichissement personnel durable : la borne reste la propriété de l’entreprise.

Mais, dans le second cas, si la borne est maintenue après le départ du salarié, la prise en charge de l’entreprise peut être partiellement exonérée, dans certaines limites :

Si la borne a moins de 5 ans, la participation de l’employeur n’est pas considérée comme un avantage en nature tant qu’elle ne dépasse pas 50 % du montant que le salarié aurait dû engager pour l’achat et l’installation de l’équipement.
Si la borne a plus de 5 ans, cette limite passe à 75 % des dépenses réelles.

Lorsque la participation de l’employeur dépasse ces plafonds, l’avantage en nature est évalué uniquement sur la fraction excédentaire.

Ainsi, si vous vous demandiez si la borne de recharge peut être considérée comme un avantage en nature, vous avez maintenant toutes les informations à connaître à votre disposition ! Envie de faire installer des bornes sur le parking de votre entreprise ? Contactez-nous dès maintenant pour nous exposer vos besoins.